从事安全管理的人，要有一些原则和技巧，要做到“三忌”。一忌以罚代管。二忌亲疏有别。三忌短期行为虎头蛇尾。

　　“安全生产月”已经过去，但安全生产没有终点，永远是矿山企业发展的生命线。对于manbetx体育矿山企业来说，安全管理是一个绕不开的话题。安全管理到底管什么？其实就是对矿山人和物的管理。

　　安全管理包括的内容很多，无论是现场管理、培训管理，还是技术管理、制度管理，都属于矿山安全管理范畴。而从事安全管理的人，在管好矿山人和物的同时，要有一些原则和技巧，要做到“三忌”。

　　一忌以罚代管。

　　时下，“严管重罚”成为一些矿山在抓安全生产中一项重要的措施。这是应该的，也是必要的。但是，矿山企业提出“严管重罚”的初衷并不是希望看到台账上的罚款数字，而是希望到了年底的时候，各单位都平平安安、无一人伤亡。

　　这就要求安全管理人员本着负责任的态度从严管理，重点是在如何管上。对违规违章违纪行为实施的经济处罚，对造成事故者，严惩不怠，虽说是必要之举，但如果认为一罚就灵，继而以罚代管，就实在是有悖于强化安全管理的初衷了。如果只管罚款了事完成任务，不管整改与否，不管培训教育，是起不到消灭隐患、消灭事故的作用的，隐患也不是通过罚款来消灭的。对工人来说，如果处罚不当，很有可能会引发对立情绪。这种对立情绪对于安全生产来说，可能成为新的安全隐患。

　　二忌亲疏有别。

　　一位从事安全管理工作的老前辈曾经这样说，一名安全员合格与否，关键是看井下的员工对你服不服。确实，员工对你服与不服，技能水平是一方面，但更重要的是安全员的为人处世能力。如果一名安全员拉帮结派，不能对员工一碗水端平，对关系好的人睁一只眼闭一只眼，对有过节的人或看不惯的人下狠手，那安全工作迟早会出问题。所以，安全员除了基本的技术水平需过硬外，个人素养也是很重要的方面。

　　三忌短期行为虎头蛇尾。

　　安全管理是一项长期工作，包括一些有关安全主题的活动。安全不是应付检查的，更不是面子工程。现在，矿山企业有关安全方面的主题活动开展得很多，但有些活动在热火朝天开展之后立马偃旗息鼓。比如，有的矿山企业开展安全知识竞赛活动。参加竞赛的选手，将安全知识背得滚瓜烂熟，不参加竞赛的则一问三不知。又或是参加竞赛的选手在活动开展时出口成章，但是活动结束没多久，就忘得一干二净。这样的面子工程，或是应付检查的事，对安全管理毫无意义。操作规程规章制度扎根于心底，安全隐患了然于胸，这是对每一个员工最起码的要求，安全管理者就必须要督导好，这是一项长期的工作。

　　总之，作为安全管理者，一定要在安全工作中做到真心、精心及决心。真心就是对安全管理工作的热爱、热忱；精心就是拒绝马虎大意和麻痹心理，不怕繁琐，对待安全工作一丝不苟；决心就是矢志不渝，以顽强的毅力把安全工作做好，为公司的发展务实安全基础。