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焦家金矿“赛马机制”选人才提升竞争力

文章来源:中国manbetx体育网撰写时间:2020-07-17作者:潘春娟 刘永梅


 

  “你认为目前焦家分矿存在的最大潜力和薄弱环节有哪些?你将如何展开这些工作?”近日,一场别开生面的“公开赛马”在山东manbetx体育矿业(莱州)有限公司焦家金矿展开。

 

  该矿18名竞聘人员对焦家分矿等7个中层管理正职岗位展开激烈的竞争。在长达6个小时的竞聘中,竞聘人员依次上场,汇报了工作业绩、竞聘优势、工作思路及工作措施。评委结合竞聘岗位职责、民主测评结果,对竞聘人员进行了量身提问。竞聘人员思路明确、逻辑清晰,充分展现了良好的职业素养和锐意进取的精神风貌。

 

  此次“公开赛马”是该矿在深入解读山东manbetx体育集团“三项制度”改革的基础上进行,本着“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的原则,体现四大创新点:一是将民主测评放在竞聘之前进行,能够真正了解职工对竞聘人员的评价;二是首次邀请烟台事业部人力资源分部全程监督竞聘,并参加评分;三是评委数量、范围之广为历次之最,此次参加评分人员除了矿领导、未参加竞聘的单位正职外,还有该矿高质量发展委员会委员、职工代表共63人;四是首次采用实名制进行评分,真正体现公平、公正、公开。

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